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从招聘广告看CIO必须的技能
我们看看最近的CIO招聘广告，以白纸黑字的方式看看一些大型组织希望从他们的CIO得到什么。
我们审查的CIO招聘职位涉及详细的技能，这些技能不仅对于这个行业是特别的，而且对于正在招聘的组织也是很特别的。这则来自160亿美元的
软件制造商的招聘就是一个典型：
“要考虑这一职位，候选人必须有：
信息技术领域15至20年的经验，拥有至少7至10年的管理经验，曾在在技术公司领导和管理过基础设施小组。
曾带领过负责重要IT
项目管理的国际IT组织，而且这个IT组织需要是全球性的，并拥有直接员工，并且在各个区域办公室拥有矩阵模型的员工。
已经在具有工程组织的大型硬件和软件公司工作过，并且有应对快速增长的跟踪记录。
背景必须包括复杂的合同谈判、供应商管理以及在快速增长环境下的容量规划能力。
有合规性以及在
网络安全领域的强大背景。”
执行者
企业想要CIO不仅知道如何制定政策和最佳实践，更好的是，如何执行。这个人需要为技术治理和CIO所领导的团队制定策略，而且在各个项目和业务目标的基础上，衡量IT活动的性能。
来自国有健康利益交换（HIE）的一则CIO招聘广告捕获了许多这样的执行者能力：
开发性能测量和跟踪系统，以确保举措的及时实施。
确保年度营运及资本预算满足交换的需要，不超过董事会规定的范围。
招聘、雇用、发展和留住能够在挑战性的时限内响应分配的工作、同时实施多个项目的工作人员。
另一则来自一家
汽车批发商的招聘广告要求CIO可以“维护这样的项目控制：能够准确地按照项目计划、进度和预算完成工作；并且在适当的里程碑确保用户[和]管理参与。引导性能指标的开发和报告，并且引导行动以不断提高对业务的管理。”
责编：罗信
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