从招聘广告看CIO必须的技能

在过去的一个月期间，SearchCIO.com查看的30份有关CIO招聘的广告中，很少有几个列出了专门的技术技能。当列出技术技能时，毫无疑问，它通常涉及到 云计算、社交媒体或移动 互联网。这些广告来自很多的行业--从医疗保健、娱乐和政府到 教育、零售及技术。企业范围从100亿美元的化妆品公司、拥有60，000名客户的通讯公司到拥有5亿美元的家族企业。在这种混杂组合中的共同点是：几乎每家公司都正在寻求非常具体的领域和行业的专业知识。

如果我们必须选择一个词来形容这些组织在他们的CIO工作岗位中列出的众多角色，我们想到变色龙（chameleon）这个词。如果我们必须选择两个词，我们不得不说奇迹缔造者（miracleworker）。今天被标榜的CIO职位不是针对心生畏惧或者不能快速解决冲突的人。“及时（Timely）”是整个工作清单最常用的形容词之一。甚至和描述为“模棱两可（ambiguous）”的问题相提并论，模棱两可是三家公司在其招聘广告中使用的一个词--就像一家国有制造商列出的寻找“在多个优先级、高度不确定（ambiguous）的情况下，具有强烈的自我管理技能。”

总结起来，最受欢迎的CIO职业技能是很艰辛的任务（许多就业岗位需要超过50种技能）。我们已经将最需要的技能划分成10种CIO人物角色。这里讨论前五种，其余5种将出现在后续的故事中。

垂直大师

在垂直领域（ 银行、医疗、 保险、 金融服务）没有经验？那么无需申请。考虑这个CIO招聘广告样本：

“这个职位的成功应聘者需拥有至少10年在具有真正规模和复杂性的保险或金融服务机构（或更广泛的专注于零售的电子商务环境）的专业技术和运营经验。”（来自国有财险公司）

“希望拥有在石油、天然气或能源环境的重要经验，特别是支持业务目标的技术和信息系统规划的经验。”（来自一家全球性的能源公司）

在过去六个月中聘用的CIO们似乎感觉到这种压力。在最近的GartnerCIO论坛上，一家教育机构的CIO告诉SearchCIO.com，他最大的挑战是搞清楚他的新文化。他拥有金融服务行业的经验，但在当时使用的相同战术在这里过快了，并且不适合他现在工作的国有在线教育工作者（特别是其教师）。企业不希望你占用他们的时间或以他们为代价以弄清楚他们的行业的细微差别。