透过年报看银行CIO：年薪降幅超30%

商业银行应设立首席信息官（CIO）岗位，不仅有媒体的呼吁，更也有银监会等监管机构的要求。2009年6月1日，银监会在其官方网站上全文发布了《商业银行信息科技风险管理指引》，指引第八条要求，商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。

银行CIO只是一个名分？

商业银行应设立首席信息官（CIO）岗位，不仅有媒体的呼吁，更也有银监会等监管机构的要求。2009年6月1日，银监会在其官方网站上全文发布了《商业银行信息科技风险管理指引》，指引第八条要求，商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。

然而，这个指引发布一年来，设有CIO这个岗位的银行依然寥寥无几。目前大多数银行关于首席信息官的岗位设置，与监管机构的要求不尽相符。中国信息主管网统计发现，13家上市银行中，仅有交通银行和华夏银行两家银行设有首席信息官岗位。但令人费解的是，华夏银行官方网站上高级管理层简介中有首席信息官岗位，但是在华夏银行年报中却没有发现首席信息官岗位。

对于CIO岗位，有相当一部分人认为，CIO只是个名义，只要有人来承担这个责任就行。但CIO真的只是一个名义吗？其实不然。从银监会指引可以看出，首先，商业银行应设立首席信息官；其次，汇报对象是行长，而不是主管副行长；再次，应参与决策，而不只是执行决策。可见，CIO岗位的内涵是，直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策。而目前的现状是，在大多数银行，信息科技的最高负责人一般为部门总经理，承担信息科技管理的职责，但并不能直接参与决策。所以说，CIO岗位缺不只是名义，缺的是参与决策的权力。

另外，银监会要求，设立一个由来自高级管理层、信息科技部门和主要业务部门的代表组成的专门信息科技管理委员会，负责监督各项职责的落实，定期向董事会和高级管理层汇报信息科技战略规划的执行、信息科技预算和实际支出、信息科技的整体状况。但中国信息主管网统计发现，仅发现四家银行设有相关委员会：中信银行的信息技术委员会，工商银行的技术审查委员会，华夏银行的科技与创新委员会，招商银行的信息规划委员会。

20年方能炼成CIO 年薪降幅超30%

要成为CIO，不仅需要懂信息科技，更需要有丰富的管理经验，没有一定的历练，是难以担任CIO重任的。从13家上市银行年报看，银行CIO年薪一般为100万左右，仅有招商银行技术总监徐连峰160万的年薪超过100万，其他皆低于100万。另外，招商银行H股增值权激励计划中，技术总监徐连峰还获得了该行9万份增值权。

比较薪酬高低，不仅要看绝对值，更应该看同一单位相对薪酬高低。招商银行行长年薪为530.6万，为技术总监年薪的3.3倍；交通银行董事长年薪为88.68万，为首席信息官年薪的1.1倍，建设银行行长年薪为88.2万，为信息技术部总经理年薪的1.5倍。看来，尽管招商银行技术总监年薪绝对值最高，但相对行长或董事长年薪，交通银行首席信息官相对年薪最高。

从CIO年薪占高管总年薪的比例来看，交通银行首席信息官所得年薪占比最高。交通银行高管年薪合计为1156.77，首席信息官年薪占其中的6.7%；招商银行高管年薪合计为3675.5万，技术总监占其中的4.3%；建设银行高管年薪合计为1324.2万，信息技术部总经理占其中的4.3%。

从年报公布的薪酬看，银行CIO薪酬可谓大不如前。交通银行首席信息官2008年薪酬为123.5万，2009年薪酬降到77.41万，降幅达到37%。招商银行技术总监2008年薪酬为237.7万，2009年薪酬降低到了160万，降幅达到32%。专家分析，银行高管年薪的降低，可能是因为监管机构的要求。2009年2月，财政部办公厅印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》规定金融类国企年薪以280万元封顶。

业内人士指出，看年薪的高低，关键要看CIO对于银行的贡献大小。目前来看，信息科技对于银行收入和利润贡献度，目前还没有科学的评价标准，因而CIO年薪多少并不能真实反映其贡献。但总体来说，相对于信息科技对于银行业务发展的重要程度来说，银行CIO所获得的年薪并不算高。特别是相对于其他保险业的天价CIO来说，银行CIO年薪可谓太低了。

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