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集团公司信息化管理咨询框架我国大型企业集团管理存在的主要问题,总结起来可以从四个层面:产业结构、治理结构、组织管控与公司战略来探讨。 1、产业结构:企业受做大做强的驱使,片面追求企业的规模,过度多元化,在产业关联性与协同上缺乏优势。 2、治理结构:所有者缺位,董事会职能弱化、监管虚化,权力制衡机制不能落到实处,也缺乏有效的经营者选择机制。 3、组织管控:组织的结构不能支持其发展战略,总部与下属机构的功能定位与职责不清,权限划分不明,导致上下管理相互博弈,管理效率低下。 4、公司战略:集团战略管理缺乏系统的规划,制定的战略目标得不到下属企业认同;下属企业战略与集团战略不匹配,战略与运营相脱节。 上述层面的问题普遍存在于大型企业集团中,但企业各自特性不同,所处发展阶段不同,面临的具体问题会有所差异,对于这些企业,我们需要了解其发展模式的特性,再来探讨如何通过管理的改善解决这些难题。 1、集团下属业务紧密关联,总部追求对企业资源的集中控制和管理 这类集团,集团总部作为经营决策和生产管理指挥中心,需要非常全面和深入到对下属企业的各项管理中,包括财务、营销、新产品开发、生产等几乎所有领域的管理。这样的集团企业适合采用操作管控型的集团管控模式,即集团总部通过其职能部门对下属企业的日常运营进行管理。 2、集团所属业务相关性较强,总部对下属企业所处产业链及其发展趋势有比较深入的了解 这类集团,应首先构建各业务战略发展体系,各下属企业在总部整体战略指导下,制定自己的业务战略规划,报总部审批后执行;总部主要集中于对下属业务进行综合平衡,保证集团整体利益的最大化。这样的集团企业适合定位于战略管控的管理模式,即总部主要负责集团的整体战略规划、财务和资产运营。 3、集团下属企业业务相关性不大,总部追求以财务回报为目的的资本运作轨迹 这类集团,总部主要通过投资回报率来衡量下属机构的经营业绩,其对下属机构的业务基本上不干预。这样的集团企业适合于采取财务管控型的管理模式,即集团总部主要负责整个集团的财务和资产运营、投资决策和实施监控,以及对外部企业的收购、兼并工作。 大型企业集团发展的战略意图和其所属产业众多的特点,以及企业最高领导人管理风格的偏好,集团往往并不是简单采取哪种管理模式,而可能是一种或几种混合模式在集团公司的管理中都存在,企业找准适合自身发展的管控模式才是促进其持续发展的硬道理。 企业集团的发展壮大离不开企业信息化建设的支持,利用信息手段来支持集团企业的管理,对压缩管理层次、缩短业务流程、提高管理效率与监督效果都是大有裨益的。但“罗马不是一天建成的”,企业集团要实施信息化,首先需要夯实、理顺集团管理模式,然后在此基础上有规划、分阶段逐步建设而成。 北自所秉承“客户至上、服务领先”的理念,针对企业集团具体的特点,借助先进的集团管理理论思想,和北自所自行开发并在多个大型企业集团的运用实践中,丰富完善的集团管控模型,配以优秀的集团管理软件RS10(集团版),将为企业构建一个从集团战略定位到执行的集团管理整体解决方案。 我们的集团管理解决方案由集团管理咨询与集团管理系统RS10实施两部分构成。其中集团管理咨询基于以下模型来开展: 图:北自所集团企业管控咨询模型(kaiyun体育官方人口 配图) 我们的咨询思路:紧紧围绕集团战略意图这根主轴,根据对市场环境和行业环境约束条件的分析,从集团与下属企业的治理结构入手,并根据集团的发展特点选择合适的管控模式,优化其组织结构,理顺集团与下属企业功能定位明确后的上下间的责权体系,对集团核心业务与管理流程进行优化与再造,最后为了保证管理模式和流程的有效落实,设计科学合理的业绩评价标准,对下属业务单元的负责人实施对等的激励措施。 对企业集团进行管理咨询后,最终要达到的效果是: 1、理顺集团治理结构与组织管控模式; 2、优化组织结构与责权体系,最大限度地调动集团和下属企业两个层面的积极性,提高集团的协同效率与效果,提高管理与决策效率; 3、每一组织层次的责、权、利对称,公平合理,业绩与激励对等; 4、集团对市场动态反应灵敏,集团可持续发展能力增强。 5、实现组织战略力、组织力与执行力的统一,确保组织战略目标的实现。 集团管理咨询解决方案输出: 1、《集团管理诊断报告》 2、《集团组织机构与管理模式优化方案》 3、《集团核心业务流程优化方案》 包括:战略管理流程(规划、评估与调整流程); 全面预算管理流程; 财务成本管理流程 客户关系管理流程 生产管理流程 供应商关系管理流程 仓储物流管理流程 资产管理流程 业务单元经营绩效评价办法; 经理人评价与薪酬管理办法; 集团人才梯队建设管理办法; 集团内部管理报告流程; 集团内部审计流程; 集团风险防范流程; 集团管理咨询实施后,再通过集团信息化手段——集团管理系统RS10的实施,最终实现集团管理的需求,这就是我们集团公司信息化管理咨询的总体框架
责编:张赛静
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