职场规划

“知、仁、勇”中的“知”是指知识和智慧，一方面指个体在社会中所需要的专业知识和学问，另一方面又指个体在工作和生活中的经验和思路。

一部《杜拉拉升职记》风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。

一个能够解决问题的职业人首先是能够迅速确定解决问题的目标并能够集中精力关注目标的人。

伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!

据我观察，身边的很多朋友在事业上取得了成功但并不开心并不幸福，在获得成功的同时付出了巨大代价。巨大的工作压力以及不规律的生活习惯导致他们一直处于亚健康的状态，比如变胖、失眠、颈椎病、高血压、脂肪肝、糖尿病等。这些问题如果不能得到及时治疗的话，可能会产生对身体伤害极大的疾病。在我看来，在竞争极为激烈的今天每一位职场人士都应具备“自疗力&rdquo……

引起人员高流动率的因素很多，需要从不同角度分析。撇开新入职人员的流动性暂不做分析，如果在企业工作3年到5年的员工流动率高的话，职业生涯规划不到位是一个重要因素。

我认为，找工作其实也是一项工作，甚至可以说是一个项目，必须要有充分的项目前准备，项目实施过程中的控制、项目后的总结，所以找工作也是一个专业，必须加强自己找工作的能力。

重组不像裁员那样会引来媒体争相报导，但在衰退时期重组也很常见，而且重组前后都会伴随着裁员。重组也一样会影响士气。

在我们职场生涯当中，经常有两种选择摆在我们面前，跳槽或是坚守阵地。两种方式都有可能是机会，跳槽虽然说在目前这种人才流动的大环境下很正常，但是如果大家有去调查发现，会发现其实大部分人都是比较安逸的，如果在本公司没有碰到什么让他呆不下去的因素，其实大部分不会首先选择跳槽而选择坚守阵地。所以我今天要讲的是坚守阵地的这部分人，如何去在自己的企业里面得到提升？ 对此……

将合适的人放到合适的岗位上，是领导者最应该关注的问题之一。但这个目标更象句口号，而非一项实际可执行的战略。

经历一轮裁员后办公室幸存者普遍会有一些负面情绪，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。

请所有的企业员工记住：能裁掉你的，永远是你自己，而不是别人！能打到你的，永远是你自己，而不是别人！

李开复建议，在选择职业时，应尽量选择现金流充足、历史记录良好、财务报表良好，并且经过考验的公司。

要保持什么样的心态去就业？首先要认清楚自己的角色，无论其学校期间学习情况好还是不好，进入企业一切都要从零起步。

转换工作，是当今职场每个人必须面临的问题，职场中变化是永恒不变的真理，这是每个人必须认真思考和真诚面对的现实问题。