职场规划

在此，我想特别忠告各位的是： 1 你的上司可能在工作上和事业上无能，但开除你是易如反掌的事。 2 不要幼稚的认为：上司对你的工作评估是完全从工作角度出发的。 3 上司之所以是你的上司，是因为他的地住比你高、权力比你大，即使他的年龄比你小，也仍然是掌握你前途和命运的上司。较高的权力和地位决定了他必须享有较多的尊严。因此，……

女人天生有两大对付男人的武器，第一是眼泪，第二就是撒娇，两者都可以令男人举手投降。然而这些杀人武器并非在任何场合都可以使用，在不适当的时候撒娇，随时会自食其果，姊妹们千万要小心。 好多女人认为，撒娇就是将声线拉高八度，拖长尾音地一声就可以，但其实撒娇是非常有学问的，不但有不同的技巧及方法，而且撒娇也要看情况，正如脾气不可以乱发，娇亦不……

从早上9点10分投出第一份简历开始，小唐就一直想象着回家后怎么准备接下来的面试。他甚至想好了如何面对一些比较“时尚”的面试方法———当应聘者一进入招聘单位的大厅，面试就开始了，会有人跟你搭讪或是借东西……总之会有很多状况要对付；小唐一边想像着各种场面要应对，一边继续寻找机会。 然而，小唐不知道，其实从他递出简历的那一刻，面试就已经开始了………

中国人对别人的认识，都有一个很奇怪的现象，就是有一个说中国人的比喻：面对一只鸡，当你也是一只鸡的时候，它会觉得你非常地渺小；当你是一只火鸡的时候，它还是觉得你比它小一点。当你是一只鸵鸟的时候，鸡才会认为你跟它一样大。就是说，我们总是会把“别人”的能力看得微不足道，我们总是不怎么服“别人”。 所以，在单位里面，新人很容易受到下属、平……

IT经理具有三个不同于传统行业经理的特点。这些特点把两条职业道路呈现在了他们面前。相比较传统行业，IT业的发展，比如技术和产品的更新速度，都数倍于前者。在一些传统行业一个人要到50岁才能担任公司总监的重任，而IT行业尤其是互联网、通信领域，则将这个年龄大大提前，30多岁担当重任的人也不在少数。 但是IT经理人的面前既充满着机遇，也面临……

尽管公益型种族是一个快乐的种族，但是在公益型职业道路上，并非总是充满着欢歌笑语。公益型职业也是职业，就像神甫也是职业一样，想要在这个方向上快乐地走下去，就要注意那些可能对你造成阻碍的因素！希望下面的故事对公益型种族的朋友有所帮助！ 平稳发展的企业与处于快速变化阶段阶段的企业 小严原是一名音乐教师，她个性开朗活跃，多才多艺，又充满爱心，……

跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是一些切身体会，值得大家参考。 不错,大家逐渐逐渐步入了跳槽的殿堂。这三年，我是跳烦了，如今无所它求，但求稳定。不过，仅凭借我这七次跳槽的经验，说点感受，也希望大家能够越跳越好： （1）不要指望会一下子能够……

IT业是跳槽的HOT地带，IT人士在每年的跳槽大军里总能扮演重要角色。换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查，80%的IT业高薪族跳槽时将会碰到艰难关卡。所以可锐专家提醒IT高薪一族：跳槽火山口要悠着点，作好面对关卡的前期准备是关键。 案例：Alex已经在一家港资软件公司工作近五年时间，从一个基础程序员一直做到研发部经理。去年……

三十岁了，又一次面临跳槽，这次，是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽，我应该不算频繁，工作了六年，换过四个公司，最短的三个月最长就是最近的这三年。 想想以前跳槽的时候，原因很简单，记得第一次跳槽因为薪水，一千多的薪水，换了之后涨了几倍。毫无疑问，肯定要跳了，现在还记得当初新老板答应要我之后的欣喜之情，第二次……

转眼间就到了2007年了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。 如果你想跳槽，那么请您慎重思想以下问题，否则别轻易做出决定： 一、是否对行业中所从事的职业工作有个全面了解。 二、是否对自身所从事的职业……

作为过来人，自己觉得跳槽这点事很平常，不值得大呼小叫，但想想刚毕业的时候的迷茫，还是随便说点过来人的感受吧。这就象充斥在网上的一些基础教程，很多人感觉太平常，但也有很多人喜欢。希望这里写写也能给人带点启发 跳槽是有好处的，要不，人才都象鲤鱼跳龙门一样，到处乱蹦吗。不过这个乱蹦是有技巧的，搞不好，非但龙门跳不过去，连腰都会给闪了。 IT人才……

IT人才贬值，职场苦乐参半 几乎每个年轻人都羡慕IT职员，高知、高薪、高福利似乎已成为IT职场人的另一张“名片”。然而如今，众多媒体都相继报道：由于扩招效应，本科生甚至研究生都为自己开出低价。据广东媒体报道，当地IT类本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。 尽管中国IT行业发展迅速，本土IT研究生日趋规范，但由于IT人才“……

代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，岁末又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是笔者的一些职场分析，供大家参考。 跳槽动机分析 关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表……

很多企业（例如希赛）除了需要基本的技术要求外，更需要积极的人。希赛可以再学，而状态不积极则不容易改变。 员工积极与否，完全是两重天。如果你是一个“机器人”，等待老板的下一条指令，这会很麻烦，你会比较难得到老板的赏识。公司不是学校，老板没有耐心对你如同管理小学生一样。如果老板真这样作了，他的希赛也不会真正强大起来。 很多人都会认……

拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证。但现代企业中职工跳槽的现象时有发生，尤其是企业核心人员如：拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的。造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差，员工满意度低。因此建立员工满意度评价指标模型，经常对企……