HR案例

经过了两个月的实施测试，正式将实施范围扩大到整个集团的全部全资子公司与合资子公司，并在集团领导的全力支持下最终实现e-HR系统的全员管理。目前，正邦集团纳入宏景人力资源系统的在职人员约8000人，涵盖了人事、薪资、保险、培训、合同、考核等人力资源管理各职能模块，有效地解决了集团在人力资源管理中的诸多难题。

随着e-HR系统的应用的深入，也逐渐影响到了大家的管理理念和工作习惯。职称评审工作的变化很好地体现了这一点。

在宏景软件协助下，深圳保利物业对人力资源信息化建设将推动集团与企业的人力资源管理升级，提升效率和效能。

人力资源信息化只有起点、没有终点，我们将充分结合自身行业特点及工作实际，进一步加大与宏景公司的合作力度，不断深化人力资源化工作。

“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。

对于每一家想要成功的企业，人才都是一笔巨大而又难以取得的财富，这种情况在高速发展的IT产业尤为明显。公司发展得极快，谁也不想因为人才的短缺而触碰天花板。我们看看硅谷现在的人才情况，希望能够对国内的企业有所借鉴。

中青旅是以中国青年旅行社总社作为主发起人，通过募集方式设立的股份有限公司，1997年11月公司创立，12月公司股票在上海证券交易所上市。经过多年的发展，中青旅现拥有12家旅行社类子公司，5家旅游相关产业子公司，6家高科技和房地产类子公司。

在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。

招聘是企业人力资源工作的难点之一，如何才能找好企业人才招聘呢，看看下面这些知名外企的人才招聘法则吧。

随着信息时代的来临，越来越多的企业已开始意识到信息化工具对于进行高效、便捷、精准的企业人力资源管理的重要性。

e-HR系统属于信息化系统建设的范畴，信息化项目要与企业的具体情况紧密结合，黄海遵表示，西江航运企业信息化已经确定了“总体规划、分布实施、重点突出、持续建设”十六字方针。在未来的投资、整合业务中，e-HR系统能不能适应公司未来的发展，不仅是人力资源管理者需要考虑的问题，也是很多公司发展需要考虑的。

随着集团业务范围在全国各地的不断扩大和企业规模的不断壮大，根据企业的规模和业务布局特点，现有的管理模式已无法满足日益提高的企业管理水平。

全球最大的劳动力管理解决方案供应商克罗诺思（Kronos）公司宣布，英国第三大超市集团Sainsbury’s已采用Kronos零售业劳动力管理解决方案，用于控制其劳动力成本、提高劳动力生产率，帮助集团打造“最佳工作场所”。

在不久前在纽约举行的美国零售联盟第101次年度大会暨博览会上，全球最大的劳动力管理解决方案提供商克罗诺思（Kronos）公司展示了其下一代劳动力管理解决方案，受到与会来宾、用户代表及业界的积极关注。

本文主要关注首开集团重组后的人力资源管理方案，希望让同样面临重组的企业能得到一些借鉴。