本文关键词: 全员导师制 核心员工培养

核心员工培养:建立全员导师制

企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。导师制提倡分享知识与智慧,提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度,也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平,实现了企业与员工的共赢。

本文关键词: 干部 转椅 选拔

“转椅”有助储备干部?

7月以来,浙江卫视“中国好声音”节目红遍大江南北,收视率勇夺第一。《中国好声音》并非因为“特别”才得到成功,而在于它在各个范围内都往“极致”里做。

本文关键词: 梅耶尔 雅虎 产品经理

梅耶尔揽才秘器

据国外媒体报道,每个人都认为,雅虎新任首席执行官玛丽萨梅耶尔(MarissaMayer)现在在雅虎最为紧迫的工作,将是招募优秀的经理和产品人才。雅虎出色的人才库,已经日益萎缩,最优秀的技术人才已经离职前往其他公司,而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。

本文关键词: 社交营销 IT

面对社交大趋势,如何提升社会化营销能力?

在行销人员的脑海中,社交网络已经成为一个熟知的主题。任何品牌、零售商的营销人员都在不断增长,即使是金融服务机构,也开始利用社交媒体工具来获取大量的网络流量,进而促进产品销售,提高客户的品牌忠实度。随着社交机会的来临,为了完成营销目标而使用的一些科学技术,也会带来一些不受欢迎的挑战。营销人员越来越善于分析,但是因为技术原因,他们自己不使用分析工具,而是需要借助……

本文关键词: HR 职场 人力资源 企业规划

决定HR命运的16大秘笈

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”“人是企业最重要的资产,”人是一切事物中最活跃的因素。现代企业的竞争,……

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【玩转职场】“如何进行职业规划”学习沙龙(北京)

职业规划是今天职场上最时髦和流行的,但是细问你身边那些所谓的成功人士,有多少做过自己的职业规划。也许,如果他们做过职业规划,会比现在更成功?或者没有今天的成功,这些都不得而知。毕竟,这个世界永远不会给你重头再来一次的机会。【玩转职场】“如何进行职业规划”学习沙龙(2011年09月03日,北京)主题:如何进行职业规划嘉宾:猎头公司董事长……

致力复合人才培养 助推企业信息化转型

针对我国信息化迅速发展与企业信息化人才匮乏的现状,鼎捷软件推出3000万人才储备计划,以创新的“校企合作”模式,通过与高校共建ERP课程、ERP实验室实训教学、认证培训、实习就业等多种形式,将企业信息化成功经验不断推广和复制,共同致力于培养管理信息化的实践型人才,为行业培养既懂企业管理实务,又具备IT技术经验的复合型人才,解决企业信息化人才需求的燃眉之急,帮……

本文关键词: 培训 效果 评估

如何评估培训的效果

一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值,也应该是企业衡量培训效果真正的关注点:

本文关键词: HR 员工管理 CEO

如何判断CEO在说谎

员工如何判断他们的CEO在说谎?或许可以在公司年报或者季度报告的电话会议中找到答案。美国斯坦福大学的大卫-拉克尔和安娜塔西亚-察可尤基娜的最新研究发现:那些讲大话的领导倾向于爱发誓、泛泛而谈,在回答问题时,几乎没有任何的犹豫不决。

本文关键词: HR 员工管理 职场规划

关羽、周瑜和CEO

《三国演义》中,关羽是忠义的化身,更是完美典型的象征,许多黑社会都拜关二爷。大家应该都熟悉三国中的“华容道”事件,关羽在汉室复兴(指蜀国)和斩杀曹贼两难选择中,还是放走了曹操,让观看三国的人叹息不止。

本文关键词: HR 员工管理 职场规划

浅谈员工启蒙教育

《易经》中有一个卦象叫“山水蒙”,山下流出泉水,这应该是个好的象,卦辞中说,“亨通”,自然就是吉利的意思。然而,企业员工教育最难的就是启蒙。那么,什么叫“蒙”?什么叫启蒙?如何启蒙呢?

本文关键词: 培训 收益

从培训计划中获得更多收益

鉴于熟练掌握技能的员工的重要性,企业培养这些员工的工作必须做得更好。如果高层领导人重视培训的实际成效,并亲力亲为,就能迅速改进培训效果。

本文关键词: 团队 领导人 修炼

成为卓越团队领导人的七项修炼

卓越的团队领导人要懂得构建团队共同愿景、激励团队成员士气、能让团队成员有成长和发展的机会。

本文关键词: HR 经理人 修炼

成为优秀HR经理人的五项修炼

优秀的HR经理人通常会在老板还没有想到之前,就已经提供了系统并且专业的解决方案!任何要想成为优秀的HR经理人,必须加强以下五项修炼。

本文关键词: 培训 企业培训

企业培训的八种错误观念

建立科学的培训理念和机制,把企业培训作为一项系统工程来抓,使企业培训真正发挥促进企业发展的应有作用,是现代企业必须重视的问题。然而,时下一些企业关于培训还存在不少错误观念。

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