职业发展

辅之以他人的经验、知识、技巧的共享，引导他们自我培育、成长、提高，并最终找到自己的“最佳解决问题的方案”。

企业对业务骨干或部门中坚的要求：敬业乐业，热爱本职，在普通的岗位上，以一颗平常之心，从基础做起、从小事做起。

而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75％的国人自认为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？

在个人成长过程中外部环境因素固然很重要，但决定个人命运的其实是自身不安于现状，勇于超越自我，否定自我的求变精神。

处理好与上司的关系，则我们个人成长、未来的发展，起码有了一半的机会，可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。

新进入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么样，都要从零开始，踏踏实实做好每件事，不可好高骛远。 首先要适应公司环境和公司文化。每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明的个性特点和独到之处。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，不断适应，调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配。新人总是要先得到公司的认可才会有机会发挥，如果从一开始……

由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。

跳槽不能打无准备之仗，无准备的后果只能将自己置于不利境地。为了使跳槽变被动为主动，我们必须在做好了准备之后才决定。

成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混迹职场人的共同的心声和意愿，每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司的一分子，获得更多的参与公司的机会。 但是现实的情况是，更多的人的一个共同的感受是自己长时间不得志，做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引……

研究机构Adecco Group北美公司首席职业官Bernadette Kenny说，员工在被解雇之前肯定有许多共同的迹象。员工应该利用这些迹象评估自己的职位的安全性。Kenny说，需要观察的重要迹象和环境状况包括行业衰退、公司或者部门裁员、被解除参加会议的权利、突然减少了与老板的沟通、缺少有关你的行为或者业绩的反馈意见、向你提供的书面的次等业绩文件、不良业……

职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于&ld……

【师姐印象】我也是在去年的“创业之路”座谈会第一次认识孔祥云校友，当时对他印象很深，用一个词概括我的印象：儒雅。祥云的声音没有那么激情，外表非常的斯文，但目光淡定，从容沉着。听了他的介绍后，我感到他的成功并非偶然，后来又一起聊过天。今天，他能够拿出自己的感受来分享，我想校友们跟我有一样的好奇,为什么会在30多岁就可以到达人生的辉煌阶段……

兴奋岗位第10位：物流总监从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监……

生命在于思索，无论是理论的知识还是实践的经验，都需要细细品味。世界是客观存在的，职场上存在很多“可归属理由”，往往会成为人发展的绊脚石。那么对于职场上的我们，如何保持竞争力呢？ 1、远离政治，切勿搬弄是非。职场如战场，是实力的较量，人生就如不同级别的战斗，如战略、战术和小组作战，需要我们聚焦战争的主要矛盾，职场的人生儿为战，只是不要把……

忙了一年却不知道自己在忙啥———这恐怕是不少患上“年关综合症”的白领们的共同心声。在一家外资银行工作的李先生抱怨说，一年来虽然应了那句“起得比鸡早，睡得比猫头鹰晚”的调侃，每天平均工作10个小时左右，可到年末做总结时一回想，却实在想不起自己做过哪些拿得出手的工作，事业发展更是……